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德勤患癌姑娘被離職:凌晨4點的朋友圈值不值得炫耀?

發(fā)布時間:2017-08-30

最近,德勤北京一組一位員工因為身患癌癥被掃地出門的爆料貼在無秘和知乎引發(fā)了熱議。



從知乎和無秘的爆料貼可以看出:

1. 這個姑娘從去年10月份開始一直在無休止加班,每天都是12點以后下班,并且該經(jīng)理要求“四點下班九點準(zhǔn)時上班”;

2. 姑娘生病了也一直拖著,因為要求請假得罪了經(jīng)理,并且被降職,于是她也開始自謀出路,找到新工作后已經(jīng)提了離職,但是Leader一直拖著沒有給定離職日;

3. 結(jié)果姑娘8月15號拿到了體檢報告確認(rèn)得了癌癥,Leader迅速就把離職日定在了8月18日,姑娘提出希望公司能夠延長半個月的社保,這樣社??梢愿采w自己的手術(shù)日期。

4. 公司先是說要醫(yī)院開具各種證明,在姑娘折騰一通開好證明后,公司Leader又表示不能延長。(據(jù)知乎爆料:這已經(jīng)不是德勤北京審計一組第一次出現(xiàn)急于趕走患癌員工的事情了)也正是這樣出爾反爾引起了姑娘的不滿,因才爆發(fā)在朋友圈。

這件事在無秘被爆出后,反響比較強烈。


開始集中在對這個事件的還原、對女孩子的同情上,隨著積怨爆發(fā),大家開始控訴德勤北京審計一組的幾個合伙人和高層的種種問題,包括OT(加班補償)幾乎沒有、正常的年假不批準(zhǔn)等等。

后來事件轉(zhuǎn)戰(zhàn)知乎和微博,事情的影響力被發(fā)酵。

實際上這樣的事件并不偶然。隨便一搜,每隔幾年,網(wǎng)上都會冒出這樣的新聞:



2015年,看準(zhǔn)網(wǎng)發(fā)布的《企業(yè)壓力排行榜》里,四大會計師事務(wù)所有2家進入前6。但每年涌進四大的應(yīng)屆生依然絡(luò)繹不絕。

我仔細(xì)看了這件事的前因后果,最震驚的有兩個點:

1. 加班沒問題,但是居然會加班加到4點下班,9點上班?而且這位姑娘已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)病了將近10個月,還因為請假看病而被領(lǐng)導(dǎo)判定Delay(不升職),她為什么不能理直氣壯地去看病?又為什么能忍耐這么長時間?


2. 再好的平臺,再強的品牌,這么大的工作強度,這么嚴(yán)酷的壓榨,為什么還有人前赴后繼?


02 沒有一份工作值得你用健康與生命來豪賭


記得十多年前,“四大”這樣的外企幾乎是所有畢業(yè)生的終極夢想。每次“北、清、交、復(fù)”的校招現(xiàn)場都不能只以火爆來形容。


十多年過去,世界已經(jīng)完全不同。審計這個行業(yè)已不復(fù)當(dāng)年的風(fēng)光,但每一年新畢業(yè)的應(yīng)屆生還是前赴后繼。確實,這樣的“百年老店”,品牌效應(yīng)還放在那里,不愁招不到人。


為什么來,為什么堅持,80%的人是為了“名外企”這個虛無縹緲的光環(huán)。


哪怕實際上薪資水平已經(jīng)很不具有競爭力了,哪怕頭兩年“脫層皮”就是必須,但是年輕人想的是,忍耐兩年,出去就上一個臺階。


哪想到,這種忍耐對于有些人來說,變成了生命與事業(yè)的一場豪賭。


更可怕的是,大家已經(jīng)習(xí)以為常了?!皝磉@樣的大公司就是要這樣付出”,“調(diào)整你自己去適應(yīng),而不是去抱怨”,這些話是不是很耳熟?


以至于剛?cè)肼殘龅男氯艘粤璩克狞c加完班的路上發(fā)朋友圈為榮,順便給老板們看,以示我多么努力。


可是,誰說工作就是無休止的加班?誰說帶病堅守就是勤奮的好員工?


不用多久你就會發(fā)現(xiàn),這是一個謊言。


我們努力工作,究竟是為了什么?為錢、為夢想、為發(fā)揮價值、為興趣、為成就感,都不是問題,但是無論是什么,代價絕不應(yīng)該是犧牲睡眠和健康。


不只是“四大”,投行、基金、互聯(lián)網(wǎng)、廣告、公關(guān)等行業(yè),都以高壓力、高回報而著稱,當(dāng)然不是說不要去這些行業(yè),相反這些行業(yè)作為職業(yè)入門,都是含金量極高,極其鍛煉一個新人全方位能力的。


但是,正因為這些行業(yè)容不得你有半點懈怠,需要你全身心付出,每一個苦熬下來的都成為角斗場上的幸存者,剛?cè)胄械哪贻p人,也許更需要理解這些行業(yè)的殘酷,并且做好保護自己的準(zhǔn)備。


知乎上的“劉校長”道破了一些真相:


審計是一份特殊的工作,看上去大家都在一家公司上班,但每個員工的工作內(nèi)容和工作強度,幾乎完全取決于其所在部門、所在項目、項目合伙人、部門合伙人、項目經(jīng)理和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。


四大在合伙人層面幾乎沒有什么淘汰機制,畢竟是老板,只要你能帶來錢,逼著員工做完事,同時不出大問題,基本上不會有麻煩找到你。


當(dāng)然,野心家們的政治斗爭是另外一個問題了,不遵紀(jì)守法也是另一個問題了。正因為此,這么多人苦熬著要當(dāng)上合伙人,可熬到死,也沒當(dāng)上。


四大喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生,這是有理由的。應(yīng)屆畢業(yè)生沒接觸社會,守規(guī)矩,所以只要按學(xué)校的模式來管理他們,施與一點點優(yōu)越感麻痹他們,就可以隨意地榨取他們。


說白了,剛畢業(yè)的小朋友看上去起薪很高,但是和超長的工作時間相比,時薪真的比麥當(dāng)勞的小時工好不了多少。


為什么工作時間超長?因為預(yù)算緊,人手少。為什么預(yù)算緊?因為如果預(yù)算多了,你的老板就拿得少了。



03 轉(zhuǎn)化學(xué)生思維為博弈思維


所以年輕人在進入這種高壓力高回報行業(yè)之前,首先要學(xué)會轉(zhuǎn)化學(xué)生思維為博弈思維:


學(xué)生認(rèn)為,只要好好工作,博得上級的欣賞,就能獲得最大的收益。就像在學(xué)校里,只要好好學(xué)習(xí),博得老師夸獎,就能獲得最大收益。


這是錯誤的,實際上在大學(xué)里這種思維就已經(jīng)是錯誤的了。從進入職場的第一天起,你就得把這套思維拋在腦后,如果就是這套思維,你的日子會苦不堪言,壞人會不斷地找上你。


壞人是好人慣出來的。


就像德勤的這位姑娘,明明生病了,為什么要死扛?是怕給老板留下不好印象?是怕影響自己升遷?是怕沉沒成本太高?


可是顯而易見,她的勤奮、上進、努力,并沒有獲得自己所期盼的重視,她的隱忍和步步退讓,只會讓壞人覺得她好欺負(fù),步步緊逼,最后反而被降職。


你要用斗爭的思維工作,用團結(jié)的思維工作,用進取的思維工作。


什么是斗爭的思維?斗爭的思維就是搞清楚誰是你的敵人,誰是你的朋友。


什么是團結(jié)的思維?職場上當(dāng)然不要樹敵,關(guān)鍵是交朋友,團結(jié)你能團結(jié)的朋友。而且這種朋友一定是關(guān)鍵人物,說白了,要么他值得你學(xué)習(xí),要么他對你有價值。


什么是進取的思維?就是時刻提醒自己是來學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)分主動學(xué)習(xí)和被動學(xué)習(xí),主動學(xué)習(xí)就是你主動請教別人,被動就是別人主動教你。


主動請教別人不是本事,讓別人主動教你才是本事。


想讓別人主動教你,最重要的就是態(tài)度。而良好的態(tài)度,體現(xiàn)在積極的學(xué)習(xí)反饋上。


人家教你了,你好好學(xué),學(xué)好了,給出了好的工作結(jié)果,人家高興,這就是積極的學(xué)習(xí)反饋。


04 不要羞于爭取自身利益


決策者,或者說老板最在意員工什么潛在的能力?


談判能力>技術(shù)能力>管理能力>工作能力。


工作能力管兩年,管理能力管八年,技術(shù)能力管十年,談判能力管一輩子。


要指出一個殘酷的事實是:那些被公司欺壓最狠的人,恰恰是老板們眼里最沒前途的人,幾乎沒有任何的談判能力、談判意識和談判技巧。被欺壓是便是這個短板造成的結(jié)果。


不要覺得爭取自身利益是一件可恥難堪的事情,爭取自身利益自然會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有意見,有意見又如何,你只需要從另外一個地方給他爭取到更大的利益即可。


如果我們一再用退讓使得別人對自己產(chǎn)生好感,不管是工作上還是婚姻里,我們?yōu)樽约汉退藸幦「罄娴膭恿K將消磨殆盡,活得像螻蟻一般。要用進取的思維求合作,而不是退讓的思維求合作。


最后,永遠(yuǎn)把離開作為自己的選擇之一。不要買一個你賣不掉的東西,也不要去干一份你丟不起的工作。如果你發(fā)現(xiàn)哪份工作自己丟不起,實際上你已經(jīng)把這份工作丟了。


05 懂得運用法律武器保護自己


可能很多人沒有意識到,當(dāng)你找到工作,開始領(lǐng)薪水,你的社會角色就變成了“勞動者”。


知乎網(wǎng)友“瑯邪楊文理”說:


作為一名勞動者,需要必修的兩門課是『政治經(jīng)濟學(xué)』和『勞動法』

前者可以告訴你,你和老板的關(guān)系是勞資關(guān)系,是雇傭與被雇傭,剝削與被剝削的關(guān)系,你們之間只需要談一件事:錢。其他約等于狗屁。后者可以讓你知道,什么可以做,什么不可以做,什么是底線,老板越線了應(yīng)如何。

不過我們大多數(shù)人在畢業(yè)時,可能只是被塞了一肚子的專業(yè)知識,就懵懵懂懂進入了職場。我相信90%的人沒有讀過薄薄一冊的《勞動法》。但是這恰恰是勞動者最重要的自我保護武器。

譬如這次德勤事件中,涉及到兩個法律關(guān)系:其一、醫(yī)療期問題;其二,員工離職問題。當(dāng)然,還暗含著員工超時加班問題。

患病姑娘的訴求:延長醫(yī)保期,實際上已經(jīng)是非常底線的要求了。如果她熟悉相關(guān)的法律知識,比如“醫(yī)療期”的規(guī)定,“離職期”的規(guī)定,絕對可以和公司斗智斗勇,不至于落得最后要發(fā)朋友圈發(fā)聲的被動地步。

另外就是超長加班問題,作為勞動者在加班時就應(yīng)注意留取證據(jù),工資類的訴訟時效自員工離職時起算,故可以待離職時拉清單算總賬。請注意,這是一個必需的職業(yè)素養(yǎng),并不是什么心機。

總之,搞清楚你和老板之間的關(guān)系,捎帶請搞清楚法律賦予了你什么權(quán)利,不能連《勞動合同法》及四個司法解釋都沒看過,就抱怨自己無幫無助。

人不自助,無人能助。

此次事件之后,數(shù)以十萬級的四大會計師事務(wù)所員工還將繼續(xù)在四大這樣的平臺上工作,出差、加班熬夜。

對還在職業(yè)路上奮斗的、即將進入類似道路奮斗的年輕人們來說,像四大這樣的名企當(dāng)然還是值得作為職業(yè)生涯第一步的。你會快速實踐財務(wù)技能,你會趕鴨子上架提早適應(yīng)管理項目的角色,你也會見識人情冷暖,辦公室里的冷酷無情。


你或許會從此起飛,或許會在起飛前離開。如果你來了,即使離開也沒什么好后悔。如果沒來,也不要遺憾最初的選擇。


這只是世界上眾多路中平凡的一條,它改變不了太多,你走與不走,人生都會繼續(xù)。


前提是你記住,身體放在第一,這僅僅是份工作。

希望病人早日康復(fù),更希望這種悲劇不要再發(fā)生。



Chemindustry.com美國化工網(wǎng)專業(yè)化工產(chǎn)品全球推廣.化工產(chǎn)品出口,化工平臺,中國化工產(chǎn)品出口,國外化工推廣平臺,海外化工產(chǎn)品推廣,全球化工網(wǎng),化工貿(mào)易,化工網(wǎng)站制作,海外化工采購商,中國供應(yīng)商,中國化工企業(yè)出口.

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德勤患癌姑娘被離職:凌晨4點的朋友圈值不值得炫耀?

發(fā)布時間:2017-08-30

最近,德勤北京一組一位員工因為身患癌癥被掃地出門的爆料貼在無秘和知乎引發(fā)了熱議。



從知乎和無秘的爆料貼可以看出:

1. 這個姑娘從去年10月份開始一直在無休止加班,每天都是12點以后下班,并且該經(jīng)理要求“四點下班九點準(zhǔn)時上班”;

2. 姑娘生病了也一直拖著,因為要求請假得罪了經(jīng)理,并且被降職,于是她也開始自謀出路,找到新工作后已經(jīng)提了離職,但是Leader一直拖著沒有給定離職日;

3. 結(jié)果姑娘8月15號拿到了體檢報告確認(rèn)得了癌癥,Leader迅速就把離職日定在了8月18日,姑娘提出希望公司能夠延長半個月的社保,這樣社??梢愿采w自己的手術(shù)日期。

4. 公司先是說要醫(yī)院開具各種證明,在姑娘折騰一通開好證明后,公司Leader又表示不能延長。(據(jù)知乎爆料:這已經(jīng)不是德勤北京審計一組第一次出現(xiàn)急于趕走患癌員工的事情了)也正是這樣出爾反爾引起了姑娘的不滿,因才爆發(fā)在朋友圈。

這件事在無秘被爆出后,反響比較強烈。


開始集中在對這個事件的還原、對女孩子的同情上,隨著積怨爆發(fā),大家開始控訴德勤北京審計一組的幾個合伙人和高層的種種問題,包括OT(加班補償)幾乎沒有、正常的年假不批準(zhǔn)等等。

后來事件轉(zhuǎn)戰(zhàn)知乎和微博,事情的影響力被發(fā)酵。

實際上這樣的事件并不偶然。隨便一搜,每隔幾年,網(wǎng)上都會冒出這樣的新聞:



2015年,看準(zhǔn)網(wǎng)發(fā)布的《企業(yè)壓力排行榜》里,四大會計師事務(wù)所有2家進入前6。但每年涌進四大的應(yīng)屆生依然絡(luò)繹不絕。

我仔細(xì)看了這件事的前因后果,最震驚的有兩個點:

1. 加班沒問題,但是居然會加班加到4點下班,9點上班?而且這位姑娘已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)病了將近10個月,還因為請假看病而被領(lǐng)導(dǎo)判定Delay(不升職),她為什么不能理直氣壯地去看病?又為什么能忍耐這么長時間?


2. 再好的平臺,再強的品牌,這么大的工作強度,這么嚴(yán)酷的壓榨,為什么還有人前赴后繼?


02 沒有一份工作值得你用健康與生命來豪賭


記得十多年前,“四大”這樣的外企幾乎是所有畢業(yè)生的終極夢想。每次“北、清、交、復(fù)”的校招現(xiàn)場都不能只以火爆來形容。


十多年過去,世界已經(jīng)完全不同。審計這個行業(yè)已不復(fù)當(dāng)年的風(fēng)光,但每一年新畢業(yè)的應(yīng)屆生還是前赴后繼。確實,這樣的“百年老店”,品牌效應(yīng)還放在那里,不愁招不到人。


為什么來,為什么堅持,80%的人是為了“名外企”這個虛無縹緲的光環(huán)。


哪怕實際上薪資水平已經(jīng)很不具有競爭力了,哪怕頭兩年“脫層皮”就是必須,但是年輕人想的是,忍耐兩年,出去就上一個臺階。


哪想到,這種忍耐對于有些人來說,變成了生命與事業(yè)的一場豪賭。


更可怕的是,大家已經(jīng)習(xí)以為常了。“來這樣的大公司就是要這樣付出”,“調(diào)整你自己去適應(yīng),而不是去抱怨”,這些話是不是很耳熟?


以至于剛?cè)肼殘龅男氯艘粤璩克狞c加完班的路上發(fā)朋友圈為榮,順便給老板們看,以示我多么努力。


可是,誰說工作就是無休止的加班?誰說帶病堅守就是勤奮的好員工?


不用多久你就會發(fā)現(xiàn),這是一個謊言。


我們努力工作,究竟是為了什么?為錢、為夢想、為發(fā)揮價值、為興趣、為成就感,都不是問題,但是無論是什么,代價絕不應(yīng)該是犧牲睡眠和健康。


不只是“四大”,投行、基金、互聯(lián)網(wǎng)、廣告、公關(guān)等行業(yè),都以高壓力、高回報而著稱,當(dāng)然不是說不要去這些行業(yè),相反這些行業(yè)作為職業(yè)入門,都是含金量極高,極其鍛煉一個新人全方位能力的。


但是,正因為這些行業(yè)容不得你有半點懈怠,需要你全身心付出,每一個苦熬下來的都成為角斗場上的幸存者,剛?cè)胄械哪贻p人,也許更需要理解這些行業(yè)的殘酷,并且做好保護自己的準(zhǔn)備。


知乎上的“劉校長”道破了一些真相:


審計是一份特殊的工作,看上去大家都在一家公司上班,但每個員工的工作內(nèi)容和工作強度,幾乎完全取決于其所在部門、所在項目、項目合伙人、部門合伙人、項目經(jīng)理和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。


四大在合伙人層面幾乎沒有什么淘汰機制,畢竟是老板,只要你能帶來錢,逼著員工做完事,同時不出大問題,基本上不會有麻煩找到你。


當(dāng)然,野心家們的政治斗爭是另外一個問題了,不遵紀(jì)守法也是另一個問題了。正因為此,這么多人苦熬著要當(dāng)上合伙人,可熬到死,也沒當(dāng)上。


四大喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生,這是有理由的。應(yīng)屆畢業(yè)生沒接觸社會,守規(guī)矩,所以只要按學(xué)校的模式來管理他們,施與一點點優(yōu)越感麻痹他們,就可以隨意地榨取他們。


說白了,剛畢業(yè)的小朋友看上去起薪很高,但是和超長的工作時間相比,時薪真的比麥當(dāng)勞的小時工好不了多少。


為什么工作時間超長?因為預(yù)算緊,人手少。為什么預(yù)算緊?因為如果預(yù)算多了,你的老板就拿得少了。



03 轉(zhuǎn)化學(xué)生思維為博弈思維


所以年輕人在進入這種高壓力高回報行業(yè)之前,首先要學(xué)會轉(zhuǎn)化學(xué)生思維為博弈思維:


學(xué)生認(rèn)為,只要好好工作,博得上級的欣賞,就能獲得最大的收益。就像在學(xué)校里,只要好好學(xué)習(xí),博得老師夸獎,就能獲得最大收益。


這是錯誤的,實際上在大學(xué)里這種思維就已經(jīng)是錯誤的了。從進入職場的第一天起,你就得把這套思維拋在腦后,如果就是這套思維,你的日子會苦不堪言,壞人會不斷地找上你。


壞人是好人慣出來的。


就像德勤的這位姑娘,明明生病了,為什么要死扛?是怕給老板留下不好印象?是怕影響自己升遷?是怕沉沒成本太高?


可是顯而易見,她的勤奮、上進、努力,并沒有獲得自己所期盼的重視,她的隱忍和步步退讓,只會讓壞人覺得她好欺負(fù),步步緊逼,最后反而被降職。


你要用斗爭的思維工作,用團結(jié)的思維工作,用進取的思維工作。


什么是斗爭的思維?斗爭的思維就是搞清楚誰是你的敵人,誰是你的朋友。


什么是團結(jié)的思維?職場上當(dāng)然不要樹敵,關(guān)鍵是交朋友,團結(jié)你能團結(jié)的朋友。而且這種朋友一定是關(guān)鍵人物,說白了,要么他值得你學(xué)習(xí),要么他對你有價值。


什么是進取的思維?就是時刻提醒自己是來學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)分主動學(xué)習(xí)和被動學(xué)習(xí),主動學(xué)習(xí)就是你主動請教別人,被動就是別人主動教你。


主動請教別人不是本事,讓別人主動教你才是本事。


想讓別人主動教你,最重要的就是態(tài)度。而良好的態(tài)度,體現(xiàn)在積極的學(xué)習(xí)反饋上。


人家教你了,你好好學(xué),學(xué)好了,給出了好的工作結(jié)果,人家高興,這就是積極的學(xué)習(xí)反饋。


04 不要羞于爭取自身利益


決策者,或者說老板最在意員工什么潛在的能力?


談判能力>技術(shù)能力>管理能力>工作能力。


工作能力管兩年,管理能力管八年,技術(shù)能力管十年,談判能力管一輩子。


要指出一個殘酷的事實是:那些被公司欺壓最狠的人,恰恰是老板們眼里最沒前途的人,幾乎沒有任何的談判能力、談判意識和談判技巧。被欺壓是便是這個短板造成的結(jié)果。


不要覺得爭取自身利益是一件可恥難堪的事情,爭取自身利益自然會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有意見,有意見又如何,你只需要從另外一個地方給他爭取到更大的利益即可。


如果我們一再用退讓使得別人對自己產(chǎn)生好感,不管是工作上還是婚姻里,我們?yōu)樽约汉退藸幦「罄娴膭恿K將消磨殆盡,活得像螻蟻一般。要用進取的思維求合作,而不是退讓的思維求合作。


最后,永遠(yuǎn)把離開作為自己的選擇之一。不要買一個你賣不掉的東西,也不要去干一份你丟不起的工作。如果你發(fā)現(xiàn)哪份工作自己丟不起,實際上你已經(jīng)把這份工作丟了。


05 懂得運用法律武器保護自己


可能很多人沒有意識到,當(dāng)你找到工作,開始領(lǐng)薪水,你的社會角色就變成了“勞動者”。


知乎網(wǎng)友“瑯邪楊文理”說:


作為一名勞動者,需要必修的兩門課是『政治經(jīng)濟學(xué)』和『勞動法』。

前者可以告訴你,你和老板的關(guān)系是勞資關(guān)系,是雇傭與被雇傭,剝削與被剝削的關(guān)系,你們之間只需要談一件事:錢。其他約等于狗屁。后者可以讓你知道,什么可以做,什么不可以做,什么是底線,老板越線了應(yīng)如何。

不過我們大多數(shù)人在畢業(yè)時,可能只是被塞了一肚子的專業(yè)知識,就懵懵懂懂進入了職場。我相信90%的人沒有讀過薄薄一冊的《勞動法》。但是這恰恰是勞動者最重要的自我保護武器。

譬如這次德勤事件中,涉及到兩個法律關(guān)系:其一、醫(yī)療期問題;其二,員工離職問題。當(dāng)然,還暗含著員工超時加班問題。

患病姑娘的訴求:延長醫(yī)保期,實際上已經(jīng)是非常底線的要求了。如果她熟悉相關(guān)的法律知識,比如“醫(yī)療期”的規(guī)定,“離職期”的規(guī)定,絕對可以和公司斗智斗勇,不至于落得最后要發(fā)朋友圈發(fā)聲的被動地步。

另外就是超長加班問題,作為勞動者在加班時就應(yīng)注意留取證據(jù),工資類的訴訟時效自員工離職時起算,故可以待離職時拉清單算總賬。請注意,這是一個必需的職業(yè)素養(yǎng),并不是什么心機。

總之,搞清楚你和老板之間的關(guān)系,捎帶請搞清楚法律賦予了你什么權(quán)利,不能連《勞動合同法》及四個司法解釋都沒看過,就抱怨自己無幫無助。

人不自助,無人能助。

此次事件之后,數(shù)以十萬級的四大會計師事務(wù)所員工還將繼續(xù)在四大這樣的平臺上工作,出差、加班熬夜。

對還在職業(yè)路上奮斗的、即將進入類似道路奮斗的年輕人們來說,像四大這樣的名企當(dāng)然還是值得作為職業(yè)生涯第一步的。你會快速實踐財務(wù)技能,你會趕鴨子上架提早適應(yīng)管理項目的角色,你也會見識人情冷暖,辦公室里的冷酷無情。


你或許會從此起飛,或許會在起飛前離開。如果你來了,即使離開也沒什么好后悔。如果沒來,也不要遺憾最初的選擇。


這只是世界上眾多路中平凡的一條,它改變不了太多,你走與不走,人生都會繼續(xù)。


前提是你記住,身體放在第一,這僅僅是份工作。

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