從知乎和無秘的爆料貼可以看出：

1. 這個姑娘從去年10月份開始一直在無休止加班，每天都是12點以后下班，并且該經(jīng)理要求“四點下班九點準(zhǔn)時上班”；

2. 姑娘生病了也一直拖著，因為要求請假得罪了經(jīng)理，并且被降職，于是她也開始自謀出路，找到新工作后已經(jīng)提了離職，但是Leader一直拖著沒有給定離職日；

3. 結(jié)果姑娘8月15號拿到了體檢報告確認(rèn)得了癌癥，Leader迅速就把離職日定在了8月18日，姑娘提出希望公司能夠延長半個月的社保，這樣社?？梢愿采w自己的手術(shù)日期。

4. 公司先是說要醫(yī)院開具各種證明，在姑娘折騰一通開好證明后，公司Leader又表示不能延長。（據(jù)知乎爆料：這已經(jīng)不是德勤北京審計一組第一次出現(xiàn)急于趕走患癌員工的事情了）也正是這樣出爾反爾引起了姑娘的不滿，因才爆發(fā)在朋友圈。

這件事在無秘被爆出后，反響比較強烈。

開始集中在對這個事件的還原、對女孩子的同情上，隨著積怨爆發(fā)，大家開始控訴德勤北京審計一組的幾個合伙人和高層的種種問題，包括OT（加班補償）幾乎沒有、正常的年假不批準(zhǔn)等等。

后來事件轉(zhuǎn)戰(zhàn)知乎和微博，事情的影響力被發(fā)酵。

實際上這樣的事件并不偶然。隨便一搜，每隔幾年，網(wǎng)上都會冒出這樣的新聞：

2015年，看準(zhǔn)網(wǎng)發(fā)布的《企業(yè)壓力排行榜》里，四大會計師事務(wù)所有2家進入前6。但每年涌進四大的應(yīng)屆生依然絡(luò)繹不絕。

我仔細(xì)看了這件事的前因后果，最震驚的有兩個點：

1. 加班沒問題，但是居然會加班加到4點下班，9點上班？而且這位姑娘已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)病了將近10個月，還因為請假看病而被領(lǐng)導(dǎo)判定Delay（不升職），她為什么不能理直氣壯地去看病？又為什么能忍耐這么長時間？

2. 再好的平臺，再強的品牌，這么大的工作強度，這么嚴(yán)酷的壓榨，為什么還有人前赴后繼？

02 沒有一份工作值得你用健康與生命來豪賭

記得十多年前，“四大”這樣的外企幾乎是所有畢業(yè)生的終極夢想。每次“北、清、交、復(fù)”的校招現(xiàn)場都不能只以火爆來形容。

十多年過去，世界已經(jīng)完全不同。審計這個行業(yè)已不復(fù)當(dāng)年的風(fēng)光，但每一年新畢業(yè)的應(yīng)屆生還是前赴后繼。確實，這樣的“百年老店”，品牌效應(yīng)還放在那里，不愁招不到人。

為什么來，為什么堅持，80%的人是為了“名外企”這個虛無縹緲的光環(huán)。

哪怕實際上薪資水平已經(jīng)很不具有競爭力了，哪怕頭兩年“脫層皮”就是必須，但是年輕人想的是，忍耐兩年，出去就上一個臺階。

哪想到，這種忍耐對于有些人來說，變成了生命與事業(yè)的一場豪賭。

更可怕的是，大家已經(jīng)習(xí)以為常了。“來這樣的大公司就是要這樣付出”，“調(diào)整你自己去適應(yīng)，而不是去抱怨”，這些話是不是很耳熟？

以至于剛?cè)肼殘龅男氯艘粤璩克狞c加完班的路上發(fā)朋友圈為榮，順便給老板們看，以示我多么努力。

可是，誰說工作就是無休止的加班？誰說帶病堅守就是勤奮的好員工？

不用多久你就會發(fā)現(xiàn)，這是一個謊言。

我們努力工作，究竟是為了什么？為錢、為夢想、為發(fā)揮價值、為興趣、為成就感，都不是問題，但是無論是什么，代價絕不應(yīng)該是犧牲睡眠和健康。

不只是“四大”，投行、基金、互聯(lián)網(wǎng)、廣告、公關(guān)等行業(yè)，都以高壓力、高回報而著稱，當(dāng)然不是說不要去這些行業(yè)，相反這些行業(yè)作為職業(yè)入門，都是含金量極高，極其鍛煉一個新人全方位能力的。

但是，正因為這些行業(yè)容不得你有半點懈怠，需要你全身心付出，每一個苦熬下來的都成為角斗場上的幸存者，剛?cè)胄械哪贻p人，也許更需要理解這些行業(yè)的殘酷，并且做好保護自己的準(zhǔn)備。

知乎上的“劉校長”道破了一些真相：

審計是一份特殊的工作，看上去大家都在一家公司上班，但每個員工的工作內(nèi)容和工作強度，幾乎完全取決于其所在部門、所在項目、項目合伙人、部門合伙人、項目經(jīng)理和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。

四大在合伙人層面幾乎沒有什么淘汰機制，畢竟是老板，只要你能帶來錢，逼著員工做完事，同時不出大問題，基本上不會有麻煩找到你。

當(dāng)然，野心家們的政治斗爭是另外一個問題了，不遵紀(jì)守法也是另一個問題了。正因為此，這么多人苦熬著要當(dāng)上合伙人，可熬到死，也沒當(dāng)上。

四大喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生，這是有理由的。應(yīng)屆畢業(yè)生沒接觸社會，守規(guī)矩，所以只要按學(xué)校的模式來管理他們，施與一點點優(yōu)越感麻痹他們，就可以隨意地榨取他們。

說白了，剛畢業(yè)的小朋友看上去起薪很高，但是和超長的工作時間相比，時薪真的比麥當(dāng)勞的小時工好不了多少。

為什么工作時間超長？因為預(yù)算緊，人手少。為什么預(yù)算緊？因為如果預(yù)算多了，你的老板就拿得少了。

03 轉(zhuǎn)化學(xué)生思維為博弈思維

所以年輕人在進入這種高壓力高回報行業(yè)之前，首先要學(xué)會轉(zhuǎn)化學(xué)生思維為博弈思維：

學(xué)生認(rèn)為，只要好好工作，博得上級的欣賞，就能獲得最大的收益。就像在學(xué)校里，只要好好學(xué)習(xí)，博得老師夸獎，就能獲得最大收益。

這是錯誤的，實際上在大學(xué)里這種思維就已經(jīng)是錯誤的了。從進入職場的第一天起，你就得把這套思維拋在腦后，如果就是這套思維，你的日子會苦不堪言，壞人會不斷地找上你。

壞人是好人慣出來的。

就像德勤的這位姑娘，明明生病了，為什么要死扛？是怕給老板留下不好印象？是怕影響自己升遷？是怕沉沒成本太高？

可是顯而易見，她的勤奮、上進、努力，并沒有獲得自己所期盼的重視，她的隱忍和步步退讓，只會讓壞人覺得她好欺負(fù)，步步緊逼，最后反而被降職。

你要用斗爭的思維工作，用團結(jié)的思維工作，用進取的思維工作。

什么是斗爭的思維？斗爭的思維就是搞清楚誰是你的敵人，誰是你的朋友。

什么是團結(jié)的思維？職場上當(dāng)然不要樹敵，關(guān)鍵是交朋友，團結(jié)你能團結(jié)的朋友。而且這種朋友一定是關(guān)鍵人物，說白了，要么他值得你學(xué)習(xí)，要么他對你有價值。

什么是進取的思維？就是時刻提醒自己是來學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)分主動學(xué)習(xí)和被動學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)就是你主動請教別人，被動就是別人主動教你。

主動請教別人不是本事，讓別人主動教你才是本事。

想讓別人主動教你，最重要的就是態(tài)度。而良好的態(tài)度，體現(xiàn)在積極的學(xué)習(xí)反饋上。

人家教你了，你好好學(xué)，學(xué)好了，給出了好的工作結(jié)果，人家高興，這就是積極的學(xué)習(xí)反饋。

04 不要羞于爭取自身利益

決策者，或者說老板最在意員工什么潛在的能力？

談判能力>技術(shù)能力>管理能力>工作能力。

工作能力管兩年，管理能力管八年，技術(shù)能力管十年，談判能力管一輩子。

要指出一個殘酷的事實是：那些被公司欺壓最狠的人，恰恰是老板們眼里最沒前途的人，幾乎沒有任何的談判能力、談判意識和談判技巧。被欺壓是便是這個短板造成的結(jié)果。

不要覺得爭取自身利益是一件可恥難堪的事情，爭取自身利益自然會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，有意見又如何，你只需要從另外一個地方給他爭取到更大的利益即可。

如果我們一再用退讓使得別人對自己產(chǎn)生好感，不管是工作上還是婚姻里，我們?yōu)樽约汉退藸幦「罄娴膭恿K將消磨殆盡，活得像螻蟻一般。要用進取的思維求合作，而不是退讓的思維求合作。

最后，永遠(yuǎn)把離開作為自己的選擇之一。不要買一個你賣不掉的東西，也不要去干一份你丟不起的工作。如果你發(fā)現(xiàn)哪份工作自己丟不起，實際上你已經(jīng)把這份工作丟了。

05 懂得運用法律武器保護自己

可能很多人沒有意識到，當(dāng)你找到工作，開始領(lǐng)薪水，你的社會角色就變成了“勞動者”。

知乎網(wǎng)友“瑯邪楊文理”說：

作為一名勞動者，需要必修的兩門課是『政治經(jīng)濟學(xué)』和『勞動法』。

前者可以告訴你，你和老板的關(guān)系是勞資關(guān)系，是雇傭與被雇傭，剝削與被剝削的關(guān)系，你們之間只需要談一件事：錢。其他約等于狗屁。后者可以讓你知道，什么可以做，什么不可以做，什么是底線，老板越線了應(yīng)如何。

不過我們大多數(shù)人在畢業(yè)時，可能只是被塞了一肚子的專業(yè)知識，就懵懵懂懂進入了職場。我相信90%的人沒有讀過薄薄一冊的《勞動法》。但是這恰恰是勞動者最重要的自我保護武器。

譬如這次德勤事件中，涉及到兩個法律關(guān)系：其一、醫(yī)療期問題；其二，員工離職問題。當(dāng)然，還暗含著員工超時加班問題。

患病姑娘的訴求：延長醫(yī)保期，實際上已經(jīng)是非常底線的要求了。如果她熟悉相關(guān)的法律知識，比如“醫(yī)療期”的規(guī)定，“離職期”的規(guī)定，絕對可以和公司斗智斗勇，不至于落得最后要發(fā)朋友圈發(fā)聲的被動地步。

另外就是超長加班問題，作為勞動者在加班時就應(yīng)注意留取證據(jù)，工資類的訴訟時效自員工離職時起算，故可以待離職時拉清單算總賬。請注意，這是一個必需的職業(yè)素養(yǎng)，并不是什么心機。

總之，搞清楚你和老板之間的關(guān)系，捎帶請搞清楚法律賦予了你什么權(quán)利，不能連《勞動合同法》及四個司法解釋都沒看過，就抱怨自己無幫無助。

人不自助，無人能助。

此次事件之后，數(shù)以十萬級的四大會計師事務(wù)所員工還將繼續(xù)在四大這樣的平臺上工作，出差、加班熬夜。

對還在職業(yè)路上奮斗的、即將進入類似道路奮斗的年輕人們來說，像四大這樣的名企當(dāng)然還是值得作為職業(yè)生涯第一步的。你會快速實踐財務(wù)技能，你會趕鴨子上架提早適應(yīng)管理項目的角色，你也會見識人情冷暖，辦公室里的冷酷無情。

你或許會從此起飛，或許會在起飛前離開。如果你來了，即使離開也沒什么好后悔。如果沒來，也不要遺憾最初的選擇。

這只是世界上眾多路中平凡的一條，它改變不了太多，你走與不走，人生都會繼續(xù)。

前提是你記住，身體放在第一，這僅僅是份工作。

希望病人早日康復(fù)，更希望這種悲劇不要再發(fā)生。