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德勤患癌姑娘被離職:凌晨4點的朋友圈值不值得炫耀?
發(fā)布時間:2017-08-30
從知乎和無秘的爆料貼可以看出:
1. 這個姑娘從去年10月份開始一直在無休止加班,每天都是12點以后下班,并且該經(jīng)理要求“四點下班九點準(zhǔn)時上班”;
2. 姑娘生病了也一直拖著,因為要求請假得罪了經(jīng)理,并且被降職,于是她也開始自謀出路,找到新工作后已經(jīng)提了離職,但是Leader一直拖著沒有給定離職日;
3. 結(jié)果姑娘8月15號拿到了體檢報告確認(rèn)得了癌癥,Leader迅速就把離職日定在了8月18日,姑娘提出希望公司能夠延長半個月的社保,這樣社??梢愿采w自己的手術(shù)日期。
4. 公司先是說要醫(yī)院開具各種證明,在姑娘折騰一通開好證明后,公司Leader又表示不能延長。(據(jù)知乎爆料:這已經(jīng)不是德勤北京審計一組第一次出現(xiàn)急于趕走患癌員工的事情了)也正是這樣出爾反爾引起了姑娘的不滿,因才爆發(fā)在朋友圈。
這件事在無秘被爆出后,反響比較強烈。
開始集中在對這個事件的還原、對女孩子的同情上,隨著積怨爆發(fā),大家開始控訴德勤北京審計一組的幾個合伙人和高層的種種問題,包括OT(加班補償)幾乎沒有、正常的年假不批準(zhǔn)等等。
后來事件轉(zhuǎn)戰(zhàn)知乎和微博,事情的影響力被發(fā)酵。
實際上這樣的事件并不偶然。隨便一搜,每隔幾年,網(wǎng)上都會冒出這樣的新聞:
2015年,看準(zhǔn)網(wǎng)發(fā)布的《企業(yè)壓力排行榜》里,四大會計師事務(wù)所有2家進入前6。但每年涌進四大的應(yīng)屆生依然絡(luò)繹不絕。
我仔細(xì)看了這件事的前因后果,最震驚的有兩個點:
1. 加班沒問題,但是居然會加班加到4點下班,9點上班?而且這位姑娘已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)病了將近10個月,還因為請假看病而被領(lǐng)導(dǎo)判定Delay(不升職),她為什么不能理直氣壯地去看病?又為什么能忍耐這么長時間?
2. 再好的平臺,再強的品牌,這么大的工作強度,這么嚴(yán)酷的壓榨,為什么還有人前赴后繼?
02 沒有一份工作值得你用健康與生命來豪賭
記得十多年前,“四大”這樣的外企幾乎是所有畢業(yè)生的終極夢想。每次“北、清、交、復(fù)”的校招現(xiàn)場都不能只以火爆來形容。
十多年過去,世界已經(jīng)完全不同。審計這個行業(yè)已不復(fù)當(dāng)年的風(fēng)光,但每一年新畢業(yè)的應(yīng)屆生還是前赴后繼。確實,這樣的“百年老店”,品牌效應(yīng)還放在那里,不愁招不到人。
為什么來,為什么堅持,80%的人是為了“名外企”這個虛無縹緲的光環(huán)。
哪怕實際上薪資水平已經(jīng)很不具有競爭力了,哪怕頭兩年“脫層皮”就是必須,但是年輕人想的是,忍耐兩年,出去就上一個臺階。
哪想到,這種忍耐對于有些人來說,變成了生命與事業(yè)的一場豪賭。
更可怕的是,大家已經(jīng)習(xí)以為常了?!皝磉@樣的大公司就是要這樣付出”,“調(diào)整你自己去適應(yīng),而不是去抱怨”,這些話是不是很耳熟?
以至于剛?cè)肼殘龅男氯艘粤璩克狞c加完班的路上發(fā)朋友圈為榮,順便給老板們看,以示我多么努力。
可是,誰說工作就是無休止的加班?誰說帶病堅守就是勤奮的好員工?
不用多久你就會發(fā)現(xiàn),這是一個謊言。
我們努力工作,究竟是為了什么?為錢、為夢想、為發(fā)揮價值、為興趣、為成就感,都不是問題,但是無論是什么,代價絕不應(yīng)該是犧牲睡眠和健康。
不只是“四大”,投行、基金、互聯(lián)網(wǎng)、廣告、公關(guān)等行業(yè),都以高壓力、高回報而著稱,當(dāng)然不是說不要去這些行業(yè),相反這些行業(yè)作為職業(yè)入門,都是含金量極高,極其鍛煉一個新人全方位能力的。
但是,正因為這些行業(yè)容不得你有半點懈怠,需要你全身心付出,每一個苦熬下來的都成為角斗場上的幸存者,剛?cè)胄械哪贻p人,也許更需要理解這些行業(yè)的殘酷,并且做好保護自己的準(zhǔn)備。
知乎上的“劉校長”道破了一些真相:
審計是一份特殊的工作,看上去大家都在一家公司上班,但每個員工的工作內(nèi)容和工作強度,幾乎完全取決于其所在部門、所在項目、項目合伙人、部門合伙人、項目經(jīng)理和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。
四大在合伙人層面幾乎沒有什么淘汰機制,畢竟是老板,只要你能帶來錢,逼著員工做完事,同時不出大問題,基本上不會有麻煩找到你。
當(dāng)然,野心家們的政治斗爭是另外一個問題了,不遵紀(jì)守法也是另一個問題了。正因為此,這么多人苦熬著要當(dāng)上合伙人,可熬到死,也沒當(dāng)上。
四大喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生,這是有理由的。應(yīng)屆畢業(yè)生沒接觸社會,守規(guī)矩,所以只要按學(xué)校的模式來管理他們,施與一點點優(yōu)越感麻痹他們,就可以隨意地榨取他們。
說白了,剛畢業(yè)的小朋友看上去起薪很高,但是和超長的工作時間相比,時薪真的比麥當(dāng)勞的小時工好不了多少。
為什么工作時間超長?因為預(yù)算緊,人手少。為什么預(yù)算緊?因為如果預(yù)算多了,你的老板就拿得少了。
03 轉(zhuǎn)化學(xué)生思維為博弈思維
所以年輕人在進入這種高壓力高回報行業(yè)之前,首先要學(xué)會轉(zhuǎn)化學(xué)生思維為博弈思維:
學(xué)生認(rèn)為,只要好好工作,博得上級的欣賞,就能獲得最大的收益。就像在學(xué)校里,只要好好學(xué)習(xí),博得老師夸獎,就能獲得最大收益。
這是錯誤的,實際上在大學(xué)里這種思維就已經(jīng)是錯誤的了。從進入職場的第一天起,你就得把這套思維拋在腦后,如果就是這套思維,你的日子會苦不堪言,壞人會不斷地找上你。
壞人是好人慣出來的。
就像德勤的這位姑娘,明明生病了,為什么要死扛?是怕給老板留下不好印象?是怕影響自己升遷?是怕沉沒成本太高?
可是顯而易見,她的勤奮、上進、努力,并沒有獲得自己所期盼的重視,她的隱忍和步步退讓,只會讓壞人覺得她好欺負(fù),步步緊逼,最后反而被降職。
你要用斗爭的思維工作,用團結(jié)的思維工作,用進取的思維工作。
什么是斗爭的思維?斗爭的思維就是搞清楚誰是你的敵人,誰是你的朋友。
什么是團結(jié)的思維?職場上當(dāng)然不要樹敵,關(guān)鍵是交朋友,團結(jié)你能團結(jié)的朋友。而且這種朋友一定是關(guān)鍵人物,說白了,要么他值得你學(xué)習(xí),要么他對你有價值。
什么是進取的思維?就是時刻提醒自己是來學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)分主動學(xué)習(xí)和被動學(xué)習(xí),主動學(xué)習(xí)就是你主動請教別人,被動就是別人主動教你。
主動請教別人不是本事,讓別人主動教你才是本事。
想讓別人主動教你,最重要的就是態(tài)度。而良好的態(tài)度,體現(xiàn)在積極的學(xué)習(xí)反饋上。
人家教你了,你好好學(xué),學(xué)好了,給出了好的工作結(jié)果,人家高興,這就是積極的學(xué)習(xí)反饋。
04 不要羞于爭取自身利益
決策者,或者說老板最在意員工什么潛在的能力?
談判能力>技術(shù)能力>管理能力>工作能力。
工作能力管兩年,管理能力管八年,技術(shù)能力管十年,談判能力管一輩子。
要指出一個殘酷的事實是:那些被公司欺壓最狠的人,恰恰是老板們眼里最沒前途的人,幾乎沒有任何的談判能力、談判意識和談判技巧。被欺壓是便是這個短板造成的結(jié)果。
不要覺得爭取自身利益是一件可恥難堪的事情,爭取自身利益自然會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有意見,有意見又如何,你只需要從另外一個地方給他爭取到更大的利益即可。
如果我們一再用退讓使得別人對自己產(chǎn)生好感,不管是工作上還是婚姻里,我們?yōu)樽约汉退藸幦「罄娴膭恿K將消磨殆盡,活得像螻蟻一般。要用進取的思維求合作,而不是退讓的思維求合作。
最后,永遠(yuǎn)把離開作為自己的選擇之一。不要買一個你賣不掉的東西,也不要去干一份你丟不起的工作。如果你發(fā)現(xiàn)哪份工作自己丟不起,實際上你已經(jīng)把這份工作丟了。
05 懂得運用法律武器保護自己
可能很多人沒有意識到,當(dāng)你找到工作,開始領(lǐng)薪水,你的社會角色就變成了“勞動者”。
知乎網(wǎng)友“瑯邪楊文理”說:
作為一名勞動者,需要必修的兩門課是『政治經(jīng)濟學(xué)』和『勞動法』。
前者可以告訴你,你和老板的關(guān)系是勞資關(guān)系,是雇傭與被雇傭,剝削與被剝削的關(guān)系,你們之間只需要談一件事:錢。其他約等于狗屁。后者可以讓你知道,什么可以做,什么不可以做,什么是底線,老板越線了應(yīng)如何。
不過我們大多數(shù)人在畢業(yè)時,可能只是被塞了一肚子的專業(yè)知識,就懵懵懂懂進入了職場。我相信90%的人沒有讀過薄薄一冊的《勞動法》。但是這恰恰是勞動者最重要的自我保護武器。
譬如這次德勤事件中,涉及到兩個法律關(guān)系:其一、醫(yī)療期問題;其二,員工離職問題。當(dāng)然,還暗含著員工超時加班問題。
患病姑娘的訴求:延長醫(yī)保期,實際上已經(jīng)是非常底線的要求了。如果她熟悉相關(guān)的法律知識,比如“醫(yī)療期”的規(guī)定,“離職期”的規(guī)定,絕對可以和公司斗智斗勇,不至于落得最后要發(fā)朋友圈發(fā)聲的被動地步。
另外就是超長加班問題,作為勞動者在加班時就應(yīng)注意留取證據(jù),工資類的訴訟時效自員工離職時起算,故可以待離職時拉清單算總賬。請注意,這是一個必需的職業(yè)素養(yǎng),并不是什么心機。
總之,搞清楚你和老板之間的關(guān)系,捎帶請搞清楚法律賦予了你什么權(quán)利,不能連《勞動合同法》及四個司法解釋都沒看過,就抱怨自己無幫無助。
人不自助,無人能助。
此次事件之后,數(shù)以十萬級的四大會計師事務(wù)所員工還將繼續(xù)在四大這樣的平臺上工作,出差、加班熬夜。
對還在職業(yè)路上奮斗的、即將進入類似道路奮斗的年輕人們來說,像四大這樣的名企當(dāng)然還是值得作為職業(yè)生涯第一步的。你會快速實踐財務(wù)技能,你會趕鴨子上架提早適應(yīng)管理項目的角色,你也會見識人情冷暖,辦公室里的冷酷無情。
你或許會從此起飛,或許會在起飛前離開。如果你來了,即使離開也沒什么好后悔。如果沒來,也不要遺憾最初的選擇。
這只是世界上眾多路中平凡的一條,它改變不了太多,你走與不走,人生都會繼續(xù)。
前提是你記住,身體放在第一,這僅僅是份工作。
希望病人早日康復(fù),更希望這種悲劇不要再發(fā)生。
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德勤患癌姑娘被離職:凌晨4點的朋友圈值不值得炫耀?
發(fā)布時間:2017-08-30
從知乎和無秘的爆料貼可以看出:
1. 這個姑娘從去年10月份開始一直在無休止加班,每天都是12點以后下班,并且該經(jīng)理要求“四點下班九點準(zhǔn)時上班”;
2. 姑娘生病了也一直拖著,因為要求請假得罪了經(jīng)理,并且被降職,于是她也開始自謀出路,找到新工作后已經(jīng)提了離職,但是Leader一直拖著沒有給定離職日;
3. 結(jié)果姑娘8月15號拿到了體檢報告確認(rèn)得了癌癥,Leader迅速就把離職日定在了8月18日,姑娘提出希望公司能夠延長半個月的社保,這樣社??梢愿采w自己的手術(shù)日期。
4. 公司先是說要醫(yī)院開具各種證明,在姑娘折騰一通開好證明后,公司Leader又表示不能延長。(據(jù)知乎爆料:這已經(jīng)不是德勤北京審計一組第一次出現(xiàn)急于趕走患癌員工的事情了)也正是這樣出爾反爾引起了姑娘的不滿,因才爆發(fā)在朋友圈。
這件事在無秘被爆出后,反響比較強烈。
開始集中在對這個事件的還原、對女孩子的同情上,隨著積怨爆發(fā),大家開始控訴德勤北京審計一組的幾個合伙人和高層的種種問題,包括OT(加班補償)幾乎沒有、正常的年假不批準(zhǔn)等等。
后來事件轉(zhuǎn)戰(zhàn)知乎和微博,事情的影響力被發(fā)酵。
實際上這樣的事件并不偶然。隨便一搜,每隔幾年,網(wǎng)上都會冒出這樣的新聞:
2015年,看準(zhǔn)網(wǎng)發(fā)布的《企業(yè)壓力排行榜》里,四大會計師事務(wù)所有2家進入前6。但每年涌進四大的應(yīng)屆生依然絡(luò)繹不絕。
我仔細(xì)看了這件事的前因后果,最震驚的有兩個點:
1. 加班沒問題,但是居然會加班加到4點下班,9點上班?而且這位姑娘已經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)病了將近10個月,還因為請假看病而被領(lǐng)導(dǎo)判定Delay(不升職),她為什么不能理直氣壯地去看病?又為什么能忍耐這么長時間?
2. 再好的平臺,再強的品牌,這么大的工作強度,這么嚴(yán)酷的壓榨,為什么還有人前赴后繼?
02 沒有一份工作值得你用健康與生命來豪賭
記得十多年前,“四大”這樣的外企幾乎是所有畢業(yè)生的終極夢想。每次“北、清、交、復(fù)”的校招現(xiàn)場都不能只以火爆來形容。
十多年過去,世界已經(jīng)完全不同。審計這個行業(yè)已不復(fù)當(dāng)年的風(fēng)光,但每一年新畢業(yè)的應(yīng)屆生還是前赴后繼。確實,這樣的“百年老店”,品牌效應(yīng)還放在那里,不愁招不到人。
為什么來,為什么堅持,80%的人是為了“名外企”這個虛無縹緲的光環(huán)。
哪怕實際上薪資水平已經(jīng)很不具有競爭力了,哪怕頭兩年“脫層皮”就是必須,但是年輕人想的是,忍耐兩年,出去就上一個臺階。
哪想到,這種忍耐對于有些人來說,變成了生命與事業(yè)的一場豪賭。
更可怕的是,大家已經(jīng)習(xí)以為常了。“來這樣的大公司就是要這樣付出”,“調(diào)整你自己去適應(yīng),而不是去抱怨”,這些話是不是很耳熟?
以至于剛?cè)肼殘龅男氯艘粤璩克狞c加完班的路上發(fā)朋友圈為榮,順便給老板們看,以示我多么努力。
可是,誰說工作就是無休止的加班?誰說帶病堅守就是勤奮的好員工?
不用多久你就會發(fā)現(xiàn),這是一個謊言。
我們努力工作,究竟是為了什么?為錢、為夢想、為發(fā)揮價值、為興趣、為成就感,都不是問題,但是無論是什么,代價絕不應(yīng)該是犧牲睡眠和健康。
不只是“四大”,投行、基金、互聯(lián)網(wǎng)、廣告、公關(guān)等行業(yè),都以高壓力、高回報而著稱,當(dāng)然不是說不要去這些行業(yè),相反這些行業(yè)作為職業(yè)入門,都是含金量極高,極其鍛煉一個新人全方位能力的。
但是,正因為這些行業(yè)容不得你有半點懈怠,需要你全身心付出,每一個苦熬下來的都成為角斗場上的幸存者,剛?cè)胄械哪贻p人,也許更需要理解這些行業(yè)的殘酷,并且做好保護自己的準(zhǔn)備。
知乎上的“劉校長”道破了一些真相:
審計是一份特殊的工作,看上去大家都在一家公司上班,但每個員工的工作內(nèi)容和工作強度,幾乎完全取決于其所在部門、所在項目、項目合伙人、部門合伙人、項目經(jīng)理和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。
四大在合伙人層面幾乎沒有什么淘汰機制,畢竟是老板,只要你能帶來錢,逼著員工做完事,同時不出大問題,基本上不會有麻煩找到你。
當(dāng)然,野心家們的政治斗爭是另外一個問題了,不遵紀(jì)守法也是另一個問題了。正因為此,這么多人苦熬著要當(dāng)上合伙人,可熬到死,也沒當(dāng)上。
四大喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生,這是有理由的。應(yīng)屆畢業(yè)生沒接觸社會,守規(guī)矩,所以只要按學(xué)校的模式來管理他們,施與一點點優(yōu)越感麻痹他們,就可以隨意地榨取他們。
說白了,剛畢業(yè)的小朋友看上去起薪很高,但是和超長的工作時間相比,時薪真的比麥當(dāng)勞的小時工好不了多少。
為什么工作時間超長?因為預(yù)算緊,人手少。為什么預(yù)算緊?因為如果預(yù)算多了,你的老板就拿得少了。
03 轉(zhuǎn)化學(xué)生思維為博弈思維
所以年輕人在進入這種高壓力高回報行業(yè)之前,首先要學(xué)會轉(zhuǎn)化學(xué)生思維為博弈思維:
學(xué)生認(rèn)為,只要好好工作,博得上級的欣賞,就能獲得最大的收益。就像在學(xué)校里,只要好好學(xué)習(xí),博得老師夸獎,就能獲得最大收益。
這是錯誤的,實際上在大學(xué)里這種思維就已經(jīng)是錯誤的了。從進入職場的第一天起,你就得把這套思維拋在腦后,如果就是這套思維,你的日子會苦不堪言,壞人會不斷地找上你。
壞人是好人慣出來的。
就像德勤的這位姑娘,明明生病了,為什么要死扛?是怕給老板留下不好印象?是怕影響自己升遷?是怕沉沒成本太高?
可是顯而易見,她的勤奮、上進、努力,并沒有獲得自己所期盼的重視,她的隱忍和步步退讓,只會讓壞人覺得她好欺負(fù),步步緊逼,最后反而被降職。
你要用斗爭的思維工作,用團結(jié)的思維工作,用進取的思維工作。
什么是斗爭的思維?斗爭的思維就是搞清楚誰是你的敵人,誰是你的朋友。
什么是團結(jié)的思維?職場上當(dāng)然不要樹敵,關(guān)鍵是交朋友,團結(jié)你能團結(jié)的朋友。而且這種朋友一定是關(guān)鍵人物,說白了,要么他值得你學(xué)習(xí),要么他對你有價值。
什么是進取的思維?就是時刻提醒自己是來學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)分主動學(xué)習(xí)和被動學(xué)習(xí),主動學(xué)習(xí)就是你主動請教別人,被動就是別人主動教你。
主動請教別人不是本事,讓別人主動教你才是本事。
想讓別人主動教你,最重要的就是態(tài)度。而良好的態(tài)度,體現(xiàn)在積極的學(xué)習(xí)反饋上。
人家教你了,你好好學(xué),學(xué)好了,給出了好的工作結(jié)果,人家高興,這就是積極的學(xué)習(xí)反饋。
04 不要羞于爭取自身利益
決策者,或者說老板最在意員工什么潛在的能力?
談判能力>技術(shù)能力>管理能力>工作能力。
工作能力管兩年,管理能力管八年,技術(shù)能力管十年,談判能力管一輩子。
要指出一個殘酷的事實是:那些被公司欺壓最狠的人,恰恰是老板們眼里最沒前途的人,幾乎沒有任何的談判能力、談判意識和談判技巧。被欺壓是便是這個短板造成的結(jié)果。
不要覺得爭取自身利益是一件可恥難堪的事情,爭取自身利益自然會讓領(lǐng)導(dǎo)對你有意見,有意見又如何,你只需要從另外一個地方給他爭取到更大的利益即可。
如果我們一再用退讓使得別人對自己產(chǎn)生好感,不管是工作上還是婚姻里,我們?yōu)樽约汉退藸幦「罄娴膭恿K將消磨殆盡,活得像螻蟻一般。要用進取的思維求合作,而不是退讓的思維求合作。
最后,永遠(yuǎn)把離開作為自己的選擇之一。不要買一個你賣不掉的東西,也不要去干一份你丟不起的工作。如果你發(fā)現(xiàn)哪份工作自己丟不起,實際上你已經(jīng)把這份工作丟了。
05 懂得運用法律武器保護自己
可能很多人沒有意識到,當(dāng)你找到工作,開始領(lǐng)薪水,你的社會角色就變成了“勞動者”。
知乎網(wǎng)友“瑯邪楊文理”說:
作為一名勞動者,需要必修的兩門課是『政治經(jīng)濟學(xué)』和『勞動法』。
前者可以告訴你,你和老板的關(guān)系是勞資關(guān)系,是雇傭與被雇傭,剝削與被剝削的關(guān)系,你們之間只需要談一件事:錢。其他約等于狗屁。后者可以讓你知道,什么可以做,什么不可以做,什么是底線,老板越線了應(yīng)如何。
不過我們大多數(shù)人在畢業(yè)時,可能只是被塞了一肚子的專業(yè)知識,就懵懵懂懂進入了職場。我相信90%的人沒有讀過薄薄一冊的《勞動法》。但是這恰恰是勞動者最重要的自我保護武器。
譬如這次德勤事件中,涉及到兩個法律關(guān)系:其一、醫(yī)療期問題;其二,員工離職問題。當(dāng)然,還暗含著員工超時加班問題。
患病姑娘的訴求:延長醫(yī)保期,實際上已經(jīng)是非常底線的要求了。如果她熟悉相關(guān)的法律知識,比如“醫(yī)療期”的規(guī)定,“離職期”的規(guī)定,絕對可以和公司斗智斗勇,不至于落得最后要發(fā)朋友圈發(fā)聲的被動地步。
另外就是超長加班問題,作為勞動者在加班時就應(yīng)注意留取證據(jù),工資類的訴訟時效自員工離職時起算,故可以待離職時拉清單算總賬。請注意,這是一個必需的職業(yè)素養(yǎng),并不是什么心機。
總之,搞清楚你和老板之間的關(guān)系,捎帶請搞清楚法律賦予了你什么權(quán)利,不能連《勞動合同法》及四個司法解釋都沒看過,就抱怨自己無幫無助。
人不自助,無人能助。
此次事件之后,數(shù)以十萬級的四大會計師事務(wù)所員工還將繼續(xù)在四大這樣的平臺上工作,出差、加班熬夜。
對還在職業(yè)路上奮斗的、即將進入類似道路奮斗的年輕人們來說,像四大這樣的名企當(dāng)然還是值得作為職業(yè)生涯第一步的。你會快速實踐財務(wù)技能,你會趕鴨子上架提早適應(yīng)管理項目的角色,你也會見識人情冷暖,辦公室里的冷酷無情。
你或許會從此起飛,或許會在起飛前離開。如果你來了,即使離開也沒什么好后悔。如果沒來,也不要遺憾最初的選擇。
這只是世界上眾多路中平凡的一條,它改變不了太多,你走與不走,人生都會繼續(xù)。
前提是你記住,身體放在第一,這僅僅是份工作。
希望病人早日康復(fù),更希望這種悲劇不要再發(fā)生。