中化新網(wǎng)訊 “新員工入職后的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)既是畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)變過(guò)渡期，也是其技能素質(zhì)養(yǎng)成、探索職業(yè)發(fā)展方向以及企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵期。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需求，引進(jìn)或培育優(yōu)秀師資力量，制定規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)技能實(shí)訓(xùn)課程，定向培養(yǎng)新入職的一線(xiàn)員工，引導(dǎo)其打下扎實(shí)的化工技能基礎(chǔ)，并固化安全行為，是石化行業(yè)企業(yè)壯大技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良人才隊(duì)伍的捷徑?！边@是記者在8月29日于山東濱州召開(kāi)的化工企業(yè)新員工基礎(chǔ)技能實(shí)訓(xùn)工作研修會(huì)上獲取的信息。

記者在會(huì)上了解到，化企人才流動(dòng)性大、分化明顯、生產(chǎn)項(xiàng)目人員緊張等情況屢見(jiàn)不鮮。與此同時(shí)，新員工初到生產(chǎn)一線(xiàn)時(shí)，常常面臨對(duì)工作環(huán)境不熟悉，對(duì)裝置、設(shè)備認(rèn)識(shí)不足，對(duì)職業(yè)前景迷茫、安全意識(shí)薄弱等問(wèn)題，適應(yīng)周期普遍較長(zhǎng)，這使得不少化企面臨技能人才儲(chǔ)備不足的挑戰(zhàn)。

 “規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)技能實(shí)訓(xùn)課程能有效激發(fā)新員工的潛力。”東方仿真集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)、易思教育培訓(xùn)研究院院長(zhǎng)石惟理認(rèn)為，企業(yè)的生產(chǎn)工藝各不相同，需掌握的操作各有側(cè)重。對(duì)于新員工基礎(chǔ)技能培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，最核心的要求是，課程設(shè)置能適應(yīng)且滿(mǎn)足實(shí)際生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)?？傮w來(lái)說(shuō)，新員工技能培養(yǎng)可分為基礎(chǔ)化工技能實(shí)訓(xùn)和安全行為固化訓(xùn)練兩部分?；A(chǔ)技能培訓(xùn)重在提高新員工裝置認(rèn)知基礎(chǔ)、常規(guī)外操工作、常規(guī)內(nèi)操工作、內(nèi)外聯(lián)合操作、裝置應(yīng)急處置、簡(jiǎn)單直接作業(yè)等能力。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)落實(shí)實(shí)訓(xùn)紀(jì)律、設(shè)定操作訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范日常行為規(guī)范和開(kāi)展安全分享交流會(huì)等方式，讓新員工的安全行為固化。據(jù)介紹，東方仿真已為多家國(guó)內(nèi)外大型化企制定了個(gè)性化的入職培訓(xùn)方案并實(shí)施培訓(xùn)。

“師資是技能人才培養(yǎng)的重中之重。”化學(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主任沈磊指出，優(yōu)秀的師資力量能更好地發(fā)揮基礎(chǔ)技能培訓(xùn)對(duì)新員工的引導(dǎo)作用，規(guī)范培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)水平。據(jù)她透露，鑒定中心已將建立師資隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)的工作提上日程，后續(xù)還將推動(dòng)樹(shù)立技能人才師資標(biāo)桿等工作。

沈磊還建議，化企在開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)時(shí)，可將員工終身職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)納入課程設(shè)置的考量范圍，助力企業(yè)壯大人才隊(duì)伍，提高競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。

“規(guī)范化的入職培訓(xùn)可以縮短新員工適應(yīng)工作環(huán)境的周期。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，亦是降本增效?！睘I化集團(tuán)技術(shù)部部長(zhǎng)張媛華如是說(shuō)。

對(duì)于技能人才培養(yǎng)未來(lái)的發(fā)展方向，濱州市化轉(zhuǎn)辦專(zhuān)職副主任歷明指出，要與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合。山東渤海公共實(shí)訓(xùn)基地運(yùn)營(yíng)管理有限公司總經(jīng)理王旭建議，政校企共同搭建平臺(tái)，推動(dòng)基層人才培育，形成一批可推廣、可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，更好地支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

此外，多位與會(huì)代表還建議，將企業(yè)文化、安全文化融入基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，助力新員工實(shí)現(xiàn)安全意識(shí)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

來(lái)源：中化新網(wǎng)