中化新網(wǎng)訊 “新員工入職后的基礎(chǔ)技能培訓(xùn)既是畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)變過渡期，也是其技能素質(zhì)養(yǎng)成、探索職業(yè)發(fā)展方向以及企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵期。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需求，引進(jìn)或培育優(yōu)秀師資力量，制定規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)技能實訓(xùn)課程，定向培養(yǎng)新入職的一線員工，引導(dǎo)其打下扎實的化工技能基礎(chǔ)，并固化安全行為，是石化行業(yè)企業(yè)壯大技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良人才隊伍的捷徑。”這是記者在8月29日于山東濱州召開的化工企業(yè)新員工基礎(chǔ)技能實訓(xùn)工作研修會上獲取的信息。

記者在會上了解到，化企人才流動性大、分化明顯、生產(chǎn)項目人員緊張等情況屢見不鮮。與此同時，新員工初到生產(chǎn)一線時，常常面臨對工作環(huán)境不熟悉，對裝置、設(shè)備認(rèn)識不足，對職業(yè)前景迷茫、安全意識薄弱等問題，適應(yīng)周期普遍較長，這使得不少化企面臨技能人才儲備不足的挑戰(zhàn)。

 “規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)技能實訓(xùn)課程能有效激發(fā)新員工的潛力。”東方仿真集團(tuán)培訓(xùn)總監(jiān)、易思教育培訓(xùn)研究院院長石惟理認(rèn)為，企業(yè)的生產(chǎn)工藝各不相同，需掌握的操作各有側(cè)重。對于新員工基礎(chǔ)技能培訓(xùn)來說，最核心的要求是，課程設(shè)置能適應(yīng)且滿足實際生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)?？傮w來說，新員工技能培養(yǎng)可分為基礎(chǔ)化工技能實訓(xùn)和安全行為固化訓(xùn)練兩部分?；A(chǔ)技能培訓(xùn)重在提高新員工裝置認(rèn)知基礎(chǔ)、常規(guī)外操工作、常規(guī)內(nèi)操工作、內(nèi)外聯(lián)合操作、裝置應(yīng)急處置、簡單直接作業(yè)等能力。在此基礎(chǔ)上，通過落實實訓(xùn)紀(jì)律、設(shè)定操作訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范日常行為規(guī)范和開展安全分享交流會等方式，讓新員工的安全行為固化。據(jù)介紹，東方仿真已為多家國內(nèi)外大型化企制定了個性化的入職培訓(xùn)方案并實施培訓(xùn)。

“師資是技能人才培養(yǎng)的重中之重?！被瘜W(xué)工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心主任沈磊指出，優(yōu)秀的師資力量能更好地發(fā)揮基礎(chǔ)技能培訓(xùn)對新員工的引導(dǎo)作用，規(guī)范培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)水平。據(jù)她透露，鑒定中心已將建立師資隊伍標(biāo)準(zhǔn)的工作提上日程，后續(xù)還將推動樹立技能人才師資標(biāo)桿等工作。

沈磊還建議，化企在開展新員工入職培訓(xùn)時，可將員工終身職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、人才培養(yǎng)評價與激勵納入課程設(shè)置的考量范圍，助力企業(yè)壯大人才隊伍，提高競爭軟實力。

“規(guī)范化的入職培訓(xùn)可以縮短新員工適應(yīng)工作環(huán)境的周期。這對于企業(yè)來說，亦是降本增效?！睘I化集團(tuán)技術(shù)部部長張媛華如是說。

對于技能人才培養(yǎng)未來的發(fā)展方向，濱州市化轉(zhuǎn)辦專職副主任歷明指出，要與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合。山東渤海公共實訓(xùn)基地運營管理有限公司總經(jīng)理王旭建議，政校企共同搭建平臺，推動基層人才培育，形成一批可推廣、可復(fù)制的經(jīng)驗，更好地支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

此外，多位與會代表還建議，將企業(yè)文化、安全文化融入基礎(chǔ)技能培訓(xùn)，助力新員工實現(xiàn)安全意識由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

來源：中化新網(wǎng)